Pur tra sostanziali elementi positivi, il Disegno di Legge per la riforma del mercato del lavoro non tiene conto in alcun modo del Terzo Settore e del lavoro nell'ambito sociale. Lo rileva il Forum Nazionale del Terzo Settore, dopo essere stato ricevuto dall'XI Commissione Permanente Lavoro e Previdenza Sociale del Senato, sottolineando che «se non ci si apre a un nuovo modello e a nuovi servizi al lavoro, in cui il Terzo Settore sia chiamato a svolgere una funzione importante, non si riuscirà certamente a dar seguito a quelli che sono i princìpi ispiratori di questa riforma, ovvero contribuire a far crescere l'occupazione in Italia». Sul versante poi della disabilità, «sono state accolte una serie di sollecitazioni provenienti dalle organizzazioni delle persone con disabilità, ma resta ancora molto da fare rispetto al collocamento»: il giudizio è di Pietro Barbieri, presidente della FISH (Federazione Italiana per il Superamento dell'Handicap), ricevuto anch'egli al Senato (continua...)

Dopo tanta attesa, infatti, è stato approvato al Senato un emendamento al cosiddetto "Decreto Milleproroghe", che consentirà finalmente di poter far valere la riserva anche negli anni intermedi tra un aggiornamento di graduatoria e l'altro, alle persone appartenenti alle "categorie protette", come da Legge 68/99 (persone con gravi disabilità o con patologie oncologiche) (continua...)

Si tratta della questione - già ampiamente trattata dal nostro sito - riguardante soprattutto quei lavoratori precari della scuola che attendono il riconoscimento della "riserva", come previsto dalla Legge 68/99, anche negli anni intermedi tra un aggiornamento di graduatoria e il successivo. Oggi, infatti, essi possono far valere il nuovo diritto acquisito solo per trenta giorni ogni triennio, quasi come ci fossero dei "tempi giusti" per ammalarsi e far valere i propri diritti, ciò che rende di fatto la Legge 68/99 una norma che funziona "a intermittenza". Un nuovo Ordine del Giorno è stato ora approvato alla Camera, ma di fatto il problema resta ancora irrisolto (continua...)

Anche il nostro sito chiede che venga fatta urgentemente chiarezza sul grave caso di discriminazione denunciato da un lettore marchigiano, cui sarebbe stato tolto un lavoro perché «disabile in sedia a rotelle». La vicenda, che coinvolgerebbe anche due Pubblici Ufficiali, è ora sul tavolo del Giudice delle Indagini Preliminari (GIP) di Pesaro, il quale sta esaminando il ricorso di Maggioli opposto alla richiesta di archiviazione del Pubblico Ministero (continua...)

È quella lanciata da "Diversitalavoro", il progetto voluto nel 2008 dal Dipartimento della Presidenza del Consiglio UNAR (Ufficio Nazionale Antidiscriminazioni Razziali), insieme alla Fondazione Sodalitas, a Synesis Career Service e alla Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, per facilitare l'inserimento lavorativo di laureati e diplomati con disabilità o di origine straniera, coinvolgendo aziende e istituzioni sensibili ai valori della diversità e dell'inclusione sociale. La settima edizione dell'iniziativa, con l'esame di tanti nuovi candidati, è prevista a Roma per il 30 novembre. Da segnalare infine anche l'avvio nel 2010, da parte della Fondazione Sodalitas, del laboratorio permanente dedicato a "Lavoro e Disabilità" (continua...)

Accade all'Alpitour, il noto tour operator, che ha preannunciato lo spostamento di trecento suoi dipendenti da Cuneo a Torino, ciò che costringerebbe anche una persona con disabilità in carrozzina a recarsi quotidianamente nel nuovo luogo di lavoro tutti i giorni in treno e, successivamente, a prendere l'autobus o la metropolitana, dovendo anche rinunciare alla riabilitazione. La denuncia proviene da Fabio Di Stefano, consigliere della Provincia di Cuneo, che rileva tra l'altro una notevole contraddizione tra le sbandierate "vacanze senza barriere" proposte da Alpitour e una procedura del genere. Lo stesso Di Stefano, inoltre, sottolinea che per mettersi in regola con la Legge 68/99, la Provincia di Cuneo dovrebbe assumere diciassette lavoratori con disabilità. Perché, dunque, non incominciare proprio da questa persona? (continua...)

È certamente degna di nota una recente Sentenza della Corte di Cassazione che, smentendo i due gradi di giudizio precedenti, ha stabilito che le assenze per malattia collegate allo stato di invalidità non possano essere incluse nel cosiddetto "periodo di comporto" - quello durante il quale il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto di lavoro - se la persona con disabilità è stata adibita a mansioni incompatibili con la sua condizione di salute (continua...)

Si tratta di AgenziaLavoroDisabili.it - di cui anche il nostro sito si era occupato qualche tempo fa - nata per consentire a tutte le persone con disabilità in cerca di un'occupazione di inserire il loro curriculum e di presentarsi ai potenziali datori di lavoro. E il 1° luglio Daniele Regolo, ideatore di tale iniziativa, ne parlerà alla Triennale di Milano, all'interno di un incontro voluto da The Renaissance Link, esperienza associativa nata nel 2009, per generare progetti in ogni settore della vita (continua...)

La fiducia posta dal Governo sul Decreto Legge Sviluppo ha fatto cadere quell'emendamento presentato per far sì che venisse finalmente risolto il problema riguardante in particolare quei lavoratori precari della scuola che attendono il riconoscimento della "riserva" - come previsto dalla Legge 68/99 ("Norme per il diritto al lavoro dei disabili") - anche negli anni intermedi tra un aggiornamento di graduatoria e il successivo. Oggi, infatti, essi possono far valere il nuovo diritto acquisito solo per trenta giorni ogni triennio. L'emendamento, per altro, è stato trasformato in un ordine del giorno, accolto con parere favorevole dal Governo, e il Comitato Spontaneo Diritto alla Riserva spera che almeno questo possa essere un passo utile a risolvere definitivamente una situazione non più ignorabile, quella cioè di una Legge, la 68/99, che funziona "a intermittenza" (continua...)

Interventi sperimentali che, anche nel rispetto di quanto sancito dalla Convenzione ONU sui Diritti delle Persone con Disabilità, mirino a creare le migliori opportunità per una reale integrazione delle persone con disabilità nel mondo del lavoro: questo il principale impegno assunto dal presidente della Commissione Lavoro Pubblico e Privato alla Camera, nel corso di un incontro con l'associazione napoletana ANIDA (Associazione Nazionale Italiana Diversamente Abili), da tempo impegnata sul fronte dell'emergenza riguardante il lavoro delle persone con disabilità (continua...)